操作“老鼠仓”回报10倍
商报讯 基金经理年薪30万元至1000万元不等，市场经理年薪14万元至20万元，加上年终奖约30万元。日前，《理财周报》一篇题为《基金公司年薪年终奖调查》的报道，掀开了基金公司经理收入构成的面纱一角。对于处于买方角色的基金公司经理来说，除上述显性收入外，隐性收入即通常所谓的“灰色收入”才是他们中的部分人真正看重的地方。而这也正是一些基金公司上至总经理下至基层主管们，在不遗余力地做大基金资产规模的利益驱动力所在。
基金经理年薪落差大
基金经理年薪相差了好几个等级。处于金字塔顶端的基金公司总经理年薪从100万元左右至1000万元以上不等，落差也很大，但大多在200万元以上，500万元至600万元属于比较集中的区间。
基金经理年薪之所以相差很大，主要是由于去年市场上有几家小基金公司，拉低了最低数。从平均水平看，100万元以上是行业的平均水平，明星基金经理能拿到五六百万元，排在前几名的已成为公司的金字招牌，基本工资加绩效工资达到1000万元上下也就不稀奇。
无论基金经理还是市场经理，在基金公司金字塔式的职员序列中都只能算是中下层员工，其薪资可以勉强代表平均水平。基金公司的管理架构基本上分为三个部分，即投研体系、市场体系与后台体系，以基金经理为代表的投研体系工资最高，以市场经理为代表的市场体系次之。三大体系中的各个部门总监或副总监，以及公司副总经理与总经理等，则处于金字塔的中上层。
在年终奖方面，即使是在2001年至2005年的熊市中，中等规模以上公司的年终奖都在12个月的工资左右。近两年，随着公司规模的增加而水涨船高，年终奖增至14个月至18个月的工资。
与其他行业相比，基金公司的薪资水平相对较高，这主要是由其金融行业的特殊属性使然。“只有薪资水平具有竞争力，才能吸引到人才。”一家基金公司的管理人员说。
灰色收入多于薪资
除正常的年薪与年终奖之外，基金公司管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的“潜规则”进行操作而获得的灰色收入。“在基金公司做过两三年，管理人员就基本上可以实现财务自由，不会太看重工资与年终奖。”一位熟悉基金业的人士说。
在投研体系，有很多资金会主动找基金经理，请他们代为操作，俗称为“外盘”，即公募基金经理兼做私募。另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的账户直接操作，俗称“老鼠仓”。
“老鼠仓”会在基金买入前吃货，在基金卖出前抛货，实际上就相当于把公募基金持有人的资产变相装进了自己的腰包，从理论上讲是应该受到控制和监管的。但从去年五、六月份唐健的“老鼠仓”东窗事发至今，半年多时间过去了，相关处理却一直没有下文，说明调查基金“老鼠仓”在技术上虽然不存在任何问题，但由于牵涉的利益链复杂，进行公开披露或予以处理的难度相当之大。
由于有数百亿以至上千亿公募基金做后盾，享有先买先卖的优势，基金经理自己的“老鼠仓”每年回报率在10倍左右。
在市场体系与后台体系，基金公司每年在营销服务的购买，以及软硬件设备采购方面的投入都达数千万元。“佣金比例介于10%至20%，通常是15%。如果有特殊要求，可以谈。”一家基金公司的供应商说。在其他相对规范一些的行业，类似的佣金收入一般会进入小金库，进行统一管理。在基金业，目前基本由相关经手的人员自己处理。
对于基金公司来说，规模则代表着一切。一些基金公司热衷于搞事件营销，每年大大小小要做十多个项目，每个项目的费用从二三百万元至上千万元不等。基金公司管理资产规模已经异化为一条复杂利益链的代名词，不仅仅是显性的工资、奖金与福利等正常收入。
基金回报率排名
出现戏剧性变化
商报讯 国际权威基金评级网站———晨星的数据显示，在2008年开年以来的两周内，开放式股票型基金的回报率排名发生了戏剧性的变化！位列第一的是工银瑞信红利基金，在2007年的股票型基金排名中，工银瑞信旗下的基金几乎全部是倒数的。
工银瑞信基金公司旗下的基金，在去年全部123只2007年1月1日之前成立的非指数类股票型基金中，排名倒数第6、第7和第16名。如今，工银瑞信红利基金，8个交易日里取得了9.30%的回报，名列第一。
曾排名整体靠前的景顺长城基金管理公司旗下的基金出现后退，如2006年的冠军———景顺长城内需增长基金，如今在全部160只非指数类股票型基金中排名第150位。
有“最贵的基金”之称、去年全年排名第一的华夏大盘精选基金，现小幅震荡排名跌至第二。而去年排名第二的中邮核心优选基金此次排名跌落至27名。
一些小型基金管理公司旗下的基金业绩却在上升。如万家基金公司旗下3只偏股型基金在2007年的平均复权单位净值增长率达到119.66%，排名第26位，较2006年上升18名。
