lixin 2008-2-22 23:38
管理游戏测试法
【500强面试点评】
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点评专家
童伯华，资深人力资源培训管理实战专家，曾任太古可口可乐中国组织能力发展经理，曾指导建立厦门太古飞机和上海申美可口可乐培训体系。
面试指导信箱 tongbohua＠swirebev.com
案例:
毕马威公司在招聘新人时用了这样一个游戏——
候选人被分成不同小组，每个小组有以下材料：一只生鸡蛋、四个纸杯、一双筷子、长吸管和短吸管各两根、两只气球、几根皮筋、几张彩纸、几枝彩笔、一把剪刀和一瓶胶水。考官要求候选人用一个生鸡蛋和其他几种简单的材料做成一个“飞行器”，哪个小组的“飞行器”飞得最远而且不碎就是胜利者。时间为45分钟。
点评:
管理游戏又称商业游戏。在这种活动中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或市场拓展，以分出优劣。有些管理游戏中包含劳动力的组织与划分、动态环境相互作用，或者更为复杂的决策过程，有时还伴以小组讨论。
管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的标准化模拟活动。通过候选人在完成任务的过程中所表现出来的行为，来测评候选人的素质和实际管理能力。
候选人在参加管理游戏时，积极主动参与的心态是必不可少的，评估者关注的还有候选人身上的管理与领导的潜能！
文章来源:厦门日报